{"id":100,"date":"2026-09-04T09:43:06","date_gmt":"2026-09-04T07:43:06","guid":{"rendered":"https:\/\/jobgenstart.dk\/index.php\/nye-regler-aendrer-virksomhedens-rolle-ved-sygefravaer\/"},"modified":"2026-09-04T10:33:41","modified_gmt":"2026-09-04T08:33:41","slug":"nye-regler-aendrer-virksomhedens-rolle-ved-sygefravaer","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/jobgenstart.dk\/index.php\/vaerd-at-vide\/nye-regler-aendrer-virksomhedens-rolle-ved-sygefravaer\/","title":{"rendered":"Nye regler \u00e6ndrer virksomhedens rolle ved sygefrav\u00e6r"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Fra 1. juli 2026 er reglerne for kommunens opf\u00f8lgning p\u00e5 sygedagpengesager \u00e6ndret.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hvis en medarbejder forventes at v\u00e6re tilbage i arbejde inden for 26 uger, skal kommunen som udgangspunkt ikke l\u00e6ngere f\u00f8lge op med henblik p\u00e5 fastholdelse. Kommunen kan fortsat hj\u00e6lpe, hvis medarbejderen eller virksomheden \u00f8nsker det, eller hvis kommunen vurderer, at der er behov for opf\u00f8lgning.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Det betyder i praksis, at virksomheden i h\u00f8jere grad selv skal v\u00e6re opm\u00e6rksom p\u00e5, hvorn\u00e5r der er behov for hj\u00e6lp til at fastholde medarbejderen.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Det <\/strong>kan v\u00e6re sv\u00e6rt at st\u00e5 med alene&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Som leder kan det v\u00e6re sv\u00e6rt at vide:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group is-vertical is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-2c90304e wp-block-group-is-layout-flex\">\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Hvorn\u00e5r skal jeg reagere?&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Hvad m\u00e5 jeg sp\u00f8rge medarbejderen om?&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Hvordan taler jeg med medarbejderen om tilbagevenden uden at presse?&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Hvilke muligheder har vi for at tilpasse arbejdet?&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Hvorn\u00e5r b\u00f8r kommunen inddrages?&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Hvad kan jeg selv g\u00f8re, og hvad kan jeg f\u00e5 hj\u00e6lp til?&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Det er netop her, JobGenstart kan hj\u00e6lpe.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Jeg kan v\u00e6re den socialfaglige sparringspartner, virksomheden har brug for, n\u00e5r der er behov for hj\u00e6lp til at fastholde en medarbejder.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Jeg hj\u00e6lper med at afd\u00e6kke situationen, vurdere mulighederne for fastholdelse og skabe en konkret plan for, hvordan virksomheden og medarbejderen kan arbejde videre.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hvis kommunen skal inddrages, kan jeg ogs\u00e5 hj\u00e6lpe virksomheden med at forst\u00e5 mulighederne og navigere i kontakten.&nbsp;M\u00e5let er ikke at erstatte kommunen. Det er at hj\u00e6lpe virksomheden med at handle, n\u00e5r der er behov for det.&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Fra 1. juli 2026 er reglerne for kommunens opf\u00f8lgning p\u00e5 sygedagpengesager \u00e6ndret.&nbsp; Hvis en medarbejder forventes at v\u00e6re tilbage i arbejde inden for 26 uger, skal kommunen som udgangspunkt ikke l\u00e6ngere f\u00f8lge op med henblik p\u00e5 fastholdelse. Kommunen kan fortsat hj\u00e6lpe, hvis medarbejderen eller virksomheden \u00f8nsker det, eller hvis kommunen vurderer, at der er behov [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":41,"menu_order":2,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_themeisle_gutenberg_block_has_review":false,"footnotes":""},"class_list":["post-100","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/jobgenstart.dk\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/100","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/jobgenstart.dk\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/jobgenstart.dk\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/jobgenstart.dk\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/jobgenstart.dk\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=100"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/jobgenstart.dk\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/100\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":115,"href":"https:\/\/jobgenstart.dk\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/100\/revisions\/115"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/jobgenstart.dk\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/41"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/jobgenstart.dk\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=100"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}