{"id":103,"date":"2026-09-04T09:45:00","date_gmt":"2026-09-04T07:45:00","guid":{"rendered":"https:\/\/jobgenstart.dk\/index.php\/samtykke-og-informationsdeling\/"},"modified":"2026-09-04T10:36:04","modified_gmt":"2026-09-04T08:36:04","slug":"samtykke-og-informationsdeling","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/jobgenstart.dk\/index.php\/vaerd-at-vide\/samtykke-og-informationsdeling\/","title":{"rendered":"Samtykke og informationsdeling"},"content":{"rendered":"\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Medarbejderen skal vide, hvad der deles&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e5r JobGenstart bliver involveret i en konkret medarbejders sygefrav\u00e6r, er det vigtigt, at det fra begyndelsen er tydeligt, hvilke oplysninger der deles, med hvem og til hvilket form\u00e5l.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der g\u00e6lder s\u00e6rlige regler for helbredsoplysninger, og arbejdsgiveren har ikke generel adgang til medarbejderens helbredsoplysninger.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Arbejdsgiveren m\u00e5 som udgangspunkt ikke sp\u00f8rge, hvilken sygdom medarbejderen har, men kan sp\u00f8rge til eksempelvis funktionsbegr\u00e6nsninger og muligheder for at varetage arbejdet og forventningen til, hvorn\u00e5r medarbejderen kan genoptage arbejdet.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e5r JobGenstart skal inddrages i en sag, er det derfor vigtigt at f\u00e5 medarbejderens samtykke til den relevante informationsdeling, s\u00e5 der er en klar ramme for samarbejdet.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Samtykket skal v\u00e6re frivilligt og tydeligt, og medarbejderen skal vide, hvad samtykket omfatter.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">M\u00e5let er ikke at f\u00e5 adgang til flest mulige oplysninger, men til de oplysninger, der er n\u00f8dvendige for at kunne arbejde konstruktivt med arbejdsfastholdelse.&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Medarbejderen skal vide, hvad der deles&nbsp; N\u00e5r JobGenstart bliver involveret i en konkret medarbejders sygefrav\u00e6r, er det vigtigt, at det fra begyndelsen er tydeligt, hvilke oplysninger der deles, med hvem og til hvilket form\u00e5l.&nbsp; Der g\u00e6lder s\u00e6rlige regler for helbredsoplysninger, og arbejdsgiveren har ikke generel adgang til medarbejderens helbredsoplysninger.&nbsp; Arbejdsgiveren m\u00e5 som udgangspunkt ikke sp\u00f8rge, [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":41,"menu_order":5,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_themeisle_gutenberg_block_has_review":false,"footnotes":""},"class_list":["post-103","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/jobgenstart.dk\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/103","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/jobgenstart.dk\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/jobgenstart.dk\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/jobgenstart.dk\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/jobgenstart.dk\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=103"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/jobgenstart.dk\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/103\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":120,"href":"https:\/\/jobgenstart.dk\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/103\/revisions\/120"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/jobgenstart.dk\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/41"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/jobgenstart.dk\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=103"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}