{"id":171,"date":"2026-09-08T09:51:23","date_gmt":"2026-09-08T07:51:23","guid":{"rendered":"https:\/\/jobgenstart.dk\/?page_id=171"},"modified":"2026-09-30T11:10:00","modified_gmt":"2026-09-30T09:10:00","slug":"intensivt-forloeb","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/jobgenstart.dk\/index.php\/forloeb-og-pakker\/intensivt-forloeb\/","title":{"rendered":"Intensivt forl\u00f8b"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Form\u00e5l<\/strong>&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">At give virksomheden og medarbejderen en t\u00e6t, h\u00e5ndholdt indsats i en mere kompleks eller l\u00e6ngerevarende sygefrav\u00e6rssag, hvor der er behov for flere samtaler, t\u00e6t opf\u00f8lgning og involvering af flere parter.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">M\u00e5let er at arbejde hen imod en realistisk l\u00f8sning, hvor medarbejderen enten kan vende tilbage til arbejdet, fastholde sin tilknytning til arbejdspladsen eller f\u00e5 afklaret, hvad der skal ske, hvis det ikke l\u00e6ngere er muligt.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>For virksomheden betyder det:<\/strong>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">I f\u00e5r en ekstern fagperson, der kan g\u00e5 t\u00e6t p\u00e5 sagen og hj\u00e6lpe med b\u00e5de medarbejderdialog, vurderinger og konkrete n\u00e6ste skridt, s\u00e5 sagen ikke bliver st\u00e5ende eller udelukkende ligger hos lederen.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>For medarbejderen betyder det:<\/strong>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">At f\u00e5 en t\u00e6t og uvildig st\u00f8tte gennem et l\u00e6ngere eller mere komplekst forl\u00f8b og hj\u00e6lp til at finde en realistisk vej tilbage til arbejdet eller videre, hvis tilbagevenden ikke er mulig.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Forl\u00f8bets indhold<\/strong>&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Forl\u00f8bet tilrettel\u00e6gges i t\u00e6t samarbejde med virksomheden og kan fx indeholde:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group is-vertical is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-2c90304e wp-block-group-is-layout-flex\">\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>grundig afd\u00e6kning af situationen sammen med leder og medarbejder &nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>flere samtaler med medarbejderen &nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>l\u00f8bende dialog med leder &nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>deltagelse i m\u00f8der mellem leder og medarbejder &nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>afd\u00e6kning af ressourcer, arbejdsevne, muligheder og barrierer &nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>r\u00e5dgivning om relevante kommunale muligheder og ordninger &nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>koordinering omkring den videre indsats &nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>opf\u00f8lgning p\u00e5 aftaler og udvikling &nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>l\u00f8bende tilpasning af planen i takt med, at situationen udvikler sig &nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>st\u00f8tte til en realistisk og b\u00e6redygtig tilbagevenden til arbejdet &nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De 10 timer giver mulighed for en t\u00e6ttere og mere kontinuerlig indsats, hvor der kan arbejdes med b\u00e5de medarbejderens situation, virksomhedens muligheder og den l\u00f8bende opf\u00f8lgning.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Form\u00e5l&nbsp; At give virksomheden og medarbejderen en t\u00e6t, h\u00e5ndholdt indsats i en mere kompleks eller l\u00e6ngerevarende sygefrav\u00e6rssag, hvor der er behov for flere samtaler, t\u00e6t opf\u00f8lgning og involvering af flere parter.&nbsp; M\u00e5let er at arbejde hen imod en realistisk l\u00f8sning, hvor medarbejderen enten kan vende tilbage til arbejdet, fastholde sin tilknytning til arbejdspladsen eller f\u00e5 [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":42,"menu_order":4,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_themeisle_gutenberg_block_has_review":false,"footnotes":""},"class_list":["post-171","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/jobgenstart.dk\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/171","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/jobgenstart.dk\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/jobgenstart.dk\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/jobgenstart.dk\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/jobgenstart.dk\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=171"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/jobgenstart.dk\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/171\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":273,"href":"https:\/\/jobgenstart.dk\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/171\/revisions\/273"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/jobgenstart.dk\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/42"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/jobgenstart.dk\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=171"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}