{"id":41,"date":"2026-09-04T09:22:08","date_gmt":"2026-09-04T07:22:08","guid":{"rendered":"https:\/\/jobgenstart.dk\/?page_id=41"},"modified":"2026-09-04T10:27:29","modified_gmt":"2026-09-04T08:27:29","slug":"vaerd-at-vide","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/jobgenstart.dk\/index.php\/vaerd-at-vide\/","title":{"rendered":"v\u00e6rd at vide"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><a href=\"https:\/\/jobgenstart.dk\/index.php\/hvornaar-er-jobgenstart-relevant\/\" data-type=\"page\" data-id=\"99\"><strong>Hvorn\u00e5r er JobGenstart relevant?<\/strong>&nbsp;<\/a><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Du beh\u00f8ver ikke vente, til et sygefrav\u00e6r er blevet langvarigt, eller situationen er g\u00e5et i h\u00e5rdknude.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">JobGenstart kan v\u00e6re relevant allerede, n\u00e5r du som leder bliver bekymret for, om en medarbejder er p\u00e5 vej ind i et l\u00e6ngerevarende sygefrav\u00e6r, eller n\u00e5r du er usikker p\u00e5, hvordan du bedst h\u00e5ndterer situationen.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Det kan v\u00e6re, n\u00e5r:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<div class=\"wp-block-group is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<div class=\"wp-block-group is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<div class=\"wp-block-group is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>en medarbejder har v\u00e6ret sygemeldt i l\u00e6ngere tid&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>du er usikker p\u00e5, hvordan du skal f\u00f8lge op&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>du oplever, at dialogen med medarbejderen er vanskelig&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>du ikke ved, hvilke muligheder der er for en gradvis tilbagevenden&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>du er i tvivl om, hvordan arbejdet kan tilpasses&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>et sygefrav\u00e6rsforl\u00f8b er g\u00e5et i st\u00e5&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>du har brug for hj\u00e6lp til kontakten med kommunen eller andre akt\u00f8rer&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Jo tidligere en relevant indsats s\u00e6ttes ind, desto bedre mulighed er der for at afklare, hvad der kan lade sig g\u00f8re og fastholde medarbejderen p\u00e5 arbejdspladsen.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><a href=\"https:\/\/jobgenstart.dk\/index.php\/nye-regler-aendrer-virksomhedens-rolle-ved-sygefravaer\/\" data-type=\"page\" data-id=\"100\"><strong>Nye regler \u00e6ndrer virksomhedens rolle ved sygefrav\u00e6r<\/strong>&nbsp;<\/a><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Fra 1. juli 2026 er reglerne for kommunens opf\u00f8lgning p\u00e5 sygedagpengesager \u00e6ndret.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hvis en medarbejder forventes at v\u00e6re tilbage i arbejde inden for 26 uger, skal kommunen som udgangspunkt ikke l\u00e6ngere f\u00f8lge op med henblik p\u00e5 fastholdelse. Kommunen kan fortsat hj\u00e6lpe, hvis medarbejderen eller virksomheden \u00f8nsker det, eller hvis kommunen vurderer, at der er behov for opf\u00f8lgning.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Det betyder i praksis, at virksomheden i h\u00f8jere grad selv skal v\u00e6re opm\u00e6rksom p\u00e5, hvorn\u00e5r der er behov for hj\u00e6lp til at fastholde medarbejderen.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Det <\/strong>kan v\u00e6re sv\u00e6rt at st\u00e5 med alene&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Som leder kan det v\u00e6re sv\u00e6rt at vide:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group is-vertical is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-2c90304e wp-block-group-is-layout-flex\">\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Hvorn\u00e5r skal jeg reagere?&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Hvad m\u00e5 jeg sp\u00f8rge medarbejderen om?&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Hvordan taler jeg med medarbejderen om tilbagevenden uden at presse?&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Hvilke muligheder har vi for at tilpasse arbejdet?&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Hvorn\u00e5r b\u00f8r kommunen inddrages?&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Hvad kan jeg selv g\u00f8re, og hvad kan jeg f\u00e5 hj\u00e6lp til?&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Det er netop her, JobGenstart kan hj\u00e6lpe.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Jeg kan v\u00e6re den socialfaglige sparringspartner, virksomheden har brug for, n\u00e5r der er behov for hj\u00e6lp til at fastholde en medarbejder.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Jeg hj\u00e6lper med at afd\u00e6kke situationen, vurdere mulighederne for fastholdelse og skabe en konkret plan for, hvordan virksomheden og medarbejderen kan arbejde videre.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hvis kommunen skal inddrages, kan jeg ogs\u00e5 hj\u00e6lpe virksomheden med at forst\u00e5 mulighederne og navigere i kontakten.&nbsp;M\u00e5let er ikke at erstatte kommunen. Det er at hj\u00e6lpe virksomheden med at handle, n\u00e5r der er behov for det.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><a href=\"https:\/\/jobgenstart.dk\/index.php\/saadan-foregaar-et-forloeb\/\" data-type=\"page\" data-id=\"101\">S\u00e5dan foreg\u00e5r et forl\u00f8b&nbsp;<\/a><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vi begynder med en samtale om situationen og virksomhedens behov.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Herefter aftaler vi, hvad der konkret skal arbejdes med, og hvem der skal involveres.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Jeg kan v\u00e6re med i samtaler med lederen og medarbejderen, hj\u00e6lpe med at afd\u00e6kke mulighederne, bidrage til en plan for tilbagevenden og f\u00f8lge op undervejs.&nbsp;Jeg kan f\u00f8lge medarbejderen i en arbejdssituation, der giver udfordringer, for at afd\u00e6kke, hvad der er behov for, for at medarbejderen kan varetage sit arbejde.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Undervejs i forl\u00f8bet aftaler vi, hvordan samtaler skal foreg\u00e5. De indledende samtaler anbefaler jeg foreg\u00e5r p\u00e5 jeres virksomhed,hvor opf\u00f8lgninger kan foreg\u00e5r telefonisk, virtuelt eller fysisk, alt efter behov.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Forl\u00f8bet tilpasses den konkrete sag og kan justeres, hvis situationen \u00e6ndrer sig.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><a href=\"https:\/\/jobgenstart.dk\/index.php\/min-rolle-og-virksomhedens-ansvar\/\" data-type=\"page\" data-id=\"102\"><strong>Min rolle \u2013 og virksomhedens ansvar<\/strong>&nbsp;<\/a><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">JobGenstart kan st\u00f8tte og r\u00e5dgive, men jeg overtager ikke virksomhedens arbejdsgiveransvar.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Det er fortsat virksomheden og lederen, der har ansvaret for medarbejderen, sygefrav\u00e6ret og de beslutninger, der tr\u00e6ffes i ans\u00e6ttelsesforholdet.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Min rolle er at bidrage med socialfaglig viden, r\u00e5dgivning og et udefrakommende blik p\u00e5 situationen.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Jeg kan hj\u00e6lpe med at afd\u00e6kke muligheder, kvalificere dialogen med medarbejderen, pege p\u00e5 relevante l\u00f8sninger og navigere i kontakten med kommunen.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">P\u00e5 den m\u00e5de f\u00e5r lederen en fagperson at sparre med \u2013 uden at ansvaret forsvinder fra virksomheden.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><a href=\"https:\/\/jobgenstart.dk\/index.php\/samtykke-og-informationsdeling\/\" data-type=\"page\" data-id=\"103\"><strong>Samtykke og informationsdeling<\/strong>&nbsp;<\/a><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Medarbejderen skal vide, hvad der deles&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e5r JobGenstart bliver involveret i en konkret medarbejders sygefrav\u00e6r, er det vigtigt, at det fra begyndelsen er tydeligt, hvilke oplysninger der deles, med hvem og til hvilket form\u00e5l.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der g\u00e6lder s\u00e6rlige regler for helbredsoplysninger, og arbejdsgiveren har ikke generel adgang til medarbejderens helbredsoplysninger.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Arbejdsgiveren m\u00e5 som udgangspunkt ikke sp\u00f8rge, hvilken sygdom medarbejderen har, men kan sp\u00f8rge til eksempelvis funktionsbegr\u00e6nsninger og muligheder for at varetage arbejdet og forventningen til, hvorn\u00e5r medarbejderen kan genoptage arbejdet.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e5r JobGenstart skal inddrages i en sag, er det derfor vigtigt at f\u00e5 medarbejderens samtykke til den relevante informationsdeling, s\u00e5 der er en klar ramme for samarbejdet.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Samtykket skal v\u00e6re frivilligt og tydeligt, og medarbejderen skal vide, hvad samtykket omfatter.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">M\u00e5let er ikke at f\u00e5 adgang til flest mulige oplysninger, men til de oplysninger, der er n\u00f8dvendige for at kunne arbejde konstruktivt med arbejdsfastholdelse.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Kommunen og de offentlige muligheder<\/strong>&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Et sygefrav\u00e6rsforl\u00f8b kan involvere kommunen, og regler og muligheder kan v\u00e6re vanskelige at navigere i.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Jeg kan hj\u00e6lpe virksomheden med at forst\u00e5, hvilke muligheder der er, hvem der skal kontaktes, og hvordan virksomheden bedst kan g\u00e5 videre i sagen.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Det kan blandt andet v\u00e6re r\u00e5dgivning om:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group is-vertical is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-2c90304e wp-block-group-is-layout-flex\">\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>kontakt og samarbejde med kommunen&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>muligheder for st\u00f8tte til tilbagevenden til arbejde&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>relevante kommunale tilbud og ordninger&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>mulighedserkl\u00e6ring og fastholdelsesplan&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>afklaring af medarbejderens arbejdsevne og muligheder for at vende tilbage&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Jeg kan ogs\u00e5 hj\u00e6lpe med at forberede dialogen med kommunen og skabe sammenh\u00e6ng mellem virksomhedens, medarbejderens og kommunens perspektiv.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Jeg er ikke en del af kommunen og tr\u00e6ffer ikke afg\u00f8relser p\u00e5 kommunens vegne. Min opgave er at hj\u00e6lpe virksomheden med at forst\u00e5 og navigere i systemet.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Det hj\u00e6lper jeg ikke med<\/strong>&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">JobGenstart arbejder med fastholdelse og tilbagevenden til arbejde.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Derfor hj\u00e6lper jeg ikke med:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group is-vertical is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-2c90304e wp-block-group-is-layout-flex\">\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>afskedigelse eller opsigelse af medarbejdere&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>personalesager, advarsler eller disciplin\u00e6re forhold&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>juridisk r\u00e5dgivning om ans\u00e6ttelsesforhold&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>arbejdsmilj\u00f8unders\u00f8gelser eller arbejdsmilj\u00f8indsatser&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hvis en sag bev\u00e6ger sig i en anden retning end arbejdsfastholdelse, er jeg tydelig om det og kan hj\u00e6lpe med at afklare, hvilken anden faglighed der er relevant.&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Hvorn\u00e5r er JobGenstart relevant?&nbsp; Du beh\u00f8ver ikke vente, til et sygefrav\u00e6r er blevet langvarigt, eller situationen er g\u00e5et i h\u00e5rdknude.&nbsp; JobGenstart kan v\u00e6re relevant allerede, n\u00e5r du som leder bliver bekymret for, om en medarbejder er p\u00e5 vej ind i et l\u00e6ngerevarende sygefrav\u00e6r, eller n\u00e5r du er usikker p\u00e5, hvordan du bedst h\u00e5ndterer situationen.&nbsp; Det [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_themeisle_gutenberg_block_has_review":false,"footnotes":""},"class_list":["post-41","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/jobgenstart.dk\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/41","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/jobgenstart.dk\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/jobgenstart.dk\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/jobgenstart.dk\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/jobgenstart.dk\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=41"}],"version-history":[{"count":10,"href":"https:\/\/jobgenstart.dk\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/41\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":117,"href":"https:\/\/jobgenstart.dk\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/41\/revisions\/117"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/jobgenstart.dk\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=41"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}