{"id":50,"date":"2026-09-04T10:26:18","date_gmt":"2026-09-04T08:26:18","guid":{"rendered":"https:\/\/jobgenstart.dk\/?page_id=50"},"modified":"2026-09-13T10:09:27","modified_gmt":"2026-09-13T08:09:27","slug":"det-jeg-hjaelper-med","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/jobgenstart.dk\/index.php\/det-jeg-hjaelper-med\/","title":{"rendered":"det, jeg hj\u00e6lper med"},"content":{"rendered":"\n

Tidlig indsats ved sygefrav\u00e6r<\/strong> <\/h2>\n\n\n\n

Jo tidligere der bliver handlet p\u00e5 begyndende sygefrav\u00e6r, desto bedre er mulighederne ofte for at forebygge, at frav\u00e6ret udvikler sig. <\/p>\n\n\n\n

Jeg hj\u00e6lper blandt andet med:\u00a0<\/p>\n\n\n\n

\n
\n
    \n
  • sparring til ledere ved begyndende sygefrav\u00e6r\u00a0<\/li>\n\n\n\n
  • afd\u00e6kning af situationen og mulighederne for fastholdelse\u00a0<\/li>\n\n\n\n
  • dialog mellem leder og medarbejder\u00a0<\/li>\n\n\n\n
  • plan for kontakt, opf\u00f8lgning og n\u00e6ste skridt\u00a0<\/li>\n\n\n\n
  • forebyggelse af l\u00e6ngerevarende sygefrav\u00e6r\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

    Fastholdelse af medarbejdere<\/strong> <\/h2>\n\n\n\n

    N\u00e5r sygdom eller andre belastninger p\u00e5virker en medarbejders mulighed for at v\u00e6re p\u00e5 arbejde, kan det v\u00e6re sv\u00e6rt at finde en l\u00f8sning, der b\u00e5de fungerer for medarbejderen og virksomheden. <\/p>\n\n\n\n

    Jeg hj\u00e6lper med: <\/p>\n\n\n\n

      \n
    • afklarende samtaler med medarbejderen\u00a0<\/li>\n\n\n\n
    • afd\u00e6kning af ressourcer, muligheder og udfordringer\u00a0<\/li>\n\n\n\n
    • realistiske planer for tilbagevenden til arbejdet\u00a0<\/li>\n\n\n\n
    • tilpasning af arbejdsopgaver og arbejdstid\u00a0<\/li>\n\n\n\n
    • dialog og samarbejde mellem medarbejder og leder\u00a0<\/li>\n\n\n\n
    • koordinering med relevante samarbejdspartnere\u00a0<\/li>\n\n\n\n
    • r\u00e5dgivning om kommunale muligheder og ordninger\u00a0<\/li>\n\n\n\n
    • fokus p\u00e5 l\u00f8sninger, der kan fungere i praksis og samtidig tage hensyn til virksomhedens drift\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

      Stress og mistrivsel<\/strong> <\/h2>\n\n\n\n

      N\u00e5r en medarbejder er belastet, kan det v\u00e6re sv\u00e6rt for b\u00e5de medarbejderen og lederen at vide, hvad n\u00e6ste skridt skal v\u00e6re. <\/p>\n\n\n\n

      Jeg tilbyder st\u00f8tte og r\u00e5dgivning med fokus p\u00e5 at skabe en realistisk vej videre. <\/p>\n\n\n\n

      Det kan blandt andet v\u00e6re: <\/p>\n\n\n\n

        \n
      • samtaler med medarbejdere\u00a0<\/li>\n\n\n\n
      • sparring til ledere\u00a0<\/li>\n\n\n\n
      • afd\u00e6kning af belastninger og muligheder\u00a0<\/li>\n\n\n\n
      • st\u00f8tte til en sk\u00e5nsom tilbagevenden til arbejdet\u00a0<\/li>\n\n\n\n
      • forebyggende sparring omkring trivsel og belastning\u00a0<\/li>\n\n\n\n
      • hj\u00e6lp til at finde l\u00f8sninger, der kan holde p\u00e5 l\u00e6ngere sigt\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

        Samtaler og sparring<\/strong> <\/h2>\n\n\n\n

        Jeg tilbyder individuelle samtaler med medarbejdere, n\u00e5r der er behov for st\u00f8tte, afklaring eller hj\u00e6lp til at finde en vej videre i en vanskelig arbejdssituation. <\/p>\n\n\n\n

        Samtalerne kan blandt andet handle om: <\/p>\n\n\n\n

          \n
        • sygdom og sygefrav\u00e6r\u00a0<\/li>\n\n\n\n
        • tilbagevenden til arbejdet\u00a0<\/li>\n\n\n\n
        • arbejdsevne og ressourcer\u00a0<\/li>\n\n\n\n
        • stress og belastning\u00a0<\/li>\n\n\n\n
        • muligheder og begr\u00e6nsninger i arbejdssituationen\u00a0<\/li>\n\n\n\n
        • samarbejdet med arbejdspladsen\u00a0<\/li>\n\n\n\n
        • forberedelse til dialog med leder eller andre relevante akt\u00f8rer\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

          R\u00e5dgivning til ledere<\/strong> <\/h2>\n\n\n\n

          Som leder kan det v\u00e6re sv\u00e6rt at st\u00e5 alene med en medarbejder, der er sygemeldt eller har det sv\u00e6rt p\u00e5 arbejdet. <\/p>\n\n\n\n

          Jeg tilbyder socialfaglig sparring om blandt andet: <\/p>\n\n\n\n

            \n
          • den sv\u00e6re samtale\u00a0<\/li>\n\n\n\n
          • muligheder for fastholdelse\u00a0<\/li>\n\n\n\n
          • dialog og kommunikation med medarbejderen\u00a0<\/li>\n\n\n\n
          • h\u00e5ndtering af l\u00e6ngerevarende eller komplekse sygefrav\u00e6rssager\u00a0<\/li>\n\n\n\n
          • kommunale muligheder og ordninger\u00a0<\/li>\n\n\n\n
          • balancen mellem hensynet til medarbejderen og virksomhedens drift\u00a0<\/li>\n\n\n\n
          • konkrete n\u00e6ste skridt i en sag\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

            Fleksible samarbejder<\/strong> <\/h2>\n\n\n\n

            Behovet for hj\u00e6lp er forskelligt fra virksomhed til virksomhed og fra sag til sag. <\/p>\n\n\n\n

            Derfor tilbyder jeg forskellige former for samarbejde: <\/p>\n\n\n\n

              \n
            • Enkeltsager og akut sparring\u00a0<\/li>\n\n\n\n
            • Afgr\u00e6nsede fastholdelsesforl\u00f8b\u00a0<\/li>\n\n\n\n
            • Mere omfattende og intensive forl\u00f8b\u00a0<\/li>\n\n\n\n
            • L\u00f8bende samarbejde p\u00e5 abonnement\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

              <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

              Tidlig indsats ved sygefrav\u00e6r  Jo tidligere der bliver handlet p\u00e5 begyndende sygefrav\u00e6r, desto bedre er mulighederne ofte for at forebygge, at frav\u00e6ret udvikler sig.  Jeg hj\u00e6lper blandt andet med:\u00a0 Fastholdelse af medarbejdere  N\u00e5r sygdom eller andre belastninger p\u00e5virker en medarbejders mulighed for at v\u00e6re p\u00e5 arbejde, kan det v\u00e6re sv\u00e6rt at finde en l\u00f8sning, der […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_themeisle_gutenberg_block_has_review":false,"footnotes":""},"class_list":["post-50","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/jobgenstart.dk\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/50","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/jobgenstart.dk\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/jobgenstart.dk\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/jobgenstart.dk\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/jobgenstart.dk\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=50"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/jobgenstart.dk\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/50\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":237,"href":"https:\/\/jobgenstart.dk\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/50\/revisions\/237"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/jobgenstart.dk\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=50"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}