Fra 1. juli 2026 er reglerne for kommunens opfølgning på sygedagpengesager ændret.
Hvis en medarbejder forventes at være tilbage i arbejde inden for 26 uger, skal kommunen som udgangspunkt ikke længere følge op med henblik på fastholdelse. Kommunen kan fortsat hjælpe, hvis medarbejderen eller virksomheden ønsker det, eller hvis kommunen vurderer, at der er behov for opfølgning.
Det betyder i praksis, at virksomheden i højere grad selv skal være opmærksom på, hvornår der er behov for hjælp til at fastholde medarbejderen.
Det kan være svært at stå med alene
Som leder kan det være svært at vide:
- Hvornår skal jeg reagere?
- Hvad må jeg spørge medarbejderen om?
- Hvordan taler jeg med medarbejderen om tilbagevenden uden at presse?
- Hvilke muligheder har vi for at tilpasse arbejdet?
- Hvornår bør kommunen inddrages?
- Hvad kan jeg selv gøre, og hvad kan jeg få hjælp til?
Det er netop her, JobGenstart kan hjælpe.
Jeg kan være den socialfaglige sparringspartner, virksomheden har brug for, når der er behov for hjælp til at fastholde en medarbejder.
Jeg hjælper med at afdække situationen, vurdere mulighederne for fastholdelse og skabe en konkret plan for, hvordan virksomheden og medarbejderen kan arbejde videre.
Hvis kommunen skal inddrages, kan jeg også hjælpe virksomheden med at forstå mulighederne og navigere i kontakten. Målet er ikke at erstatte kommunen. Det er at hjælpe virksomheden med at handle, når der er behov for det.