Du behøver ikke vente, til et sygefravær er blevet langvarigt, eller situationen er gået i hårdknude.
JobGenstart kan være relevant allerede, når du som leder bliver bekymret for, om en medarbejder er på vej ind i et længerevarende sygefravær, eller når du er usikker på, hvordan du bedst håndterer situationen.
Det kan være, når:
- en medarbejder har været sygemeldt i længere tid eller har haft gentagne sygemeldinger
- du er usikker på, hvordan du skal følge op
- du oplever, at dialogen med medarbejderen er vanskelig
- du ikke ved, hvilke muligheder der er for en gradvis tilbagevenden
- du er i tvivl om, hvordan arbejdet kan tilpasses
- et sygefraværsforløb er gået i stå
- du har brug for hjælp til kontakten med kommunen eller andre aktører
Jo tidligere en relevant indsats sættes ind, desto bedre mulighed er der for at afklare, hvad der kan lade sig gøre og fastholde medarbejderen på arbejdspladsen.