Formål
At give virksomheden og medarbejderen en tæt, håndholdt indsats i en mere kompleks eller længerevarende sygefraværssag, hvor der er behov for flere samtaler, tæt opfølgning og involvering af flere parter.
Målet er at arbejde hen imod en realistisk løsning, hvor medarbejderen enten kan vende tilbage til arbejdet, fastholde sin tilknytning til arbejdspladsen eller få afklaret, hvad der skal ske, hvis det ikke længere er muligt.
For virksomheden betyder det:
I får en ekstern fagperson, der kan gå tæt på sagen og hjælpe med både medarbejderdialog, vurderinger og konkrete næste skridt, så sagen ikke bliver stående eller udelukkende ligger hos lederen.
For medarbejderen betyder det:
At få en tæt og uvildig støtte gennem et længere eller mere komplekst forløb og hjælp til at finde en realistisk vej tilbage til arbejdet eller videre, hvis tilbagevenden ikke er mulig.
Forløbets indhold
Forløbet tilrettelægges i tæt samarbejde med virksomheden og kan fx indeholde:
- grundig afdækning af situationen sammen med leder og medarbejder
- flere samtaler med medarbejderen
- løbende dialog med leder
- deltagelse i møder mellem leder og medarbejder
- afdækning af ressourcer, arbejdsevne, muligheder og barrierer
- rådgivning om relevante kommunale muligheder og ordninger
- koordinering omkring den videre indsats
- opfølgning på aftaler og udvikling
- løbende tilpasning af planen i takt med, at situationen udvikler sig
- støtte til en realistisk og bæredygtig tilbagevenden til arbejdet
De 10 timer giver mulighed for en tættere og mere kontinuerlig indsats, hvor der kan arbejdes med både medarbejderens situation, virksomhedens muligheder og den løbende opfølgning.