JobGenstart kan støtte og rådgive, men jeg overtager ikke virksomhedens arbejdsgiveransvar. 

Det er fortsat virksomheden og lederen, der har ansvaret for medarbejderen, sygefraværet og de beslutninger, der træffes i ansættelsesforholdet. 

Min rolle er at bidrage med socialfaglig viden, rådgivning og et udefrakommende blik på situationen. 

Jeg kan hjælpe med at afdække muligheder, kvalificere dialogen med medarbejderen, pege på relevante løsninger og navigere i kontakten med kommunen. 

På den måde får lederen en fagperson at sparre med – uden at ansvaret forsvinder fra virksomheden.