Tidlig indsats ved sygefravær 

Jo tidligere der bliver handlet på begyndende sygefravær, desto bedre er mulighederne ofte for at forebygge, at fraværet udvikler sig. 

Jeg hjælper blandt andet med: 

Fastholdelse af medarbejdere 

Når sygdom eller andre belastninger påvirker en medarbejders mulighed for at være på arbejde, kan det være svært at finde en løsning, der både fungerer for medarbejderen og virksomheden. 

Jeg hjælper med: 

• afklarende samtaler med medarbejderen 
• afdækning af ressourcer, muligheder og udfordringer 
• realistiske planer for tilbagevenden til arbejdet 
• tilpasning af arbejdsopgaver og arbejdstid 
• dialog og samarbejde mellem medarbejder og leder 
• koordinering med relevante samarbejdspartnere 
• rådgivning om kommunale muligheder og ordninger 
• fokus på løsninger, der kan fungere i praksis og samtidig tage hensyn til virksomhedens drift 

Stress og mistrivsel 

Når en medarbejder er belastet, kan det være svært for både medarbejderen og lederen at vide, hvad næste skridt skal være. 

Jeg tilbyder støtte og rådgivning med fokus på at skabe en realistisk vej videre. 

Det kan blandt andet være: 

• samtaler med medarbejdere 
• sparring til ledere 
• afdækning af belastninger og muligheder 
• støtte til en skånsom tilbagevenden til arbejdet 
• forebyggende sparring omkring trivsel og belastning 
• hjælp til at finde løsninger, der kan holde på længere sigt 

Samtaler og sparring 

Jeg tilbyder individuelle samtaler med medarbejdere, når der er behov for støtte, afklaring eller hjælp til at finde en vej videre i en vanskelig arbejdssituation. 

Samtalerne kan blandt andet handle om: 

• sygdom og sygefravær 
• tilbagevenden til arbejdet 
• arbejdsevne og ressourcer 
• stress og belastning 
• muligheder og begrænsninger i arbejdssituationen 
• samarbejdet med arbejdspladsen 
• forberedelse til dialog med leder eller andre relevante aktører 

Rådgivning til ledere 

Som leder kan det være svært at stå alene med en medarbejder, der er sygemeldt eller har det svært på arbejdet. 

Jeg tilbyder socialfaglig sparring om blandt andet: 

• den svære samtale 
• muligheder for fastholdelse 
• dialog og kommunikation med medarbejderen 
• håndtering af længerevarende eller komplekse sygefraværssager 
• kommunale muligheder og ordninger 
• balancen mellem hensynet til medarbejderen og virksomhedens drift 
• konkrete næste skridt i en sag 

Fleksible samarbejder 

Behovet for hjælp er forskelligt fra virksomhed til virksomhed og fra sag til sag. 

Derfor tilbyder jeg forskellige former for samarbejde: 

• Enkeltsager og akut sparring 
• Afgrænsede fastholdelsesforløb 
• Mere omfattende og intensive forløb 
• Løbende samarbejde på abonnement